Notre vision

Ce qui nous anime

Chez Primobox, nous pensons que l’administratif ne doit pas être une contrainte. Nous mettons tout en œuvre pour que le service RH et les salariés de chaque entreprise puissent s’en libérer pour se concentrer sur leur cœur de métier.

Pour cela, nous avons mis au point une solution de dématérialisation RH qui va de pair avec un accompagnement de proximité. Vous et vos collaborateurs pouvez compter sur nos équipes pour simplifier votre quotidien.

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et d’engagement

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Le sens du service

Ce qui nous rend unique

Avec Primobox, vous êtes entre de bonnes mains. Nous faisons tout pour que vous et vos collaborateurs soyez réellement satisfaits de nos outils et de notre accompagnement. C’est certainement pour cette raison que 9 clients sur 10 nous recommandent.

Découvrez notre accompagnement

Notre engagement

Ce que nous défendons

Chez Primobox, l’engagement fait partie de notre ADN.
Nous avons à cœur de mesurer et d’améliorer notre impact sociétal et environnemental.

Notre ligne de conduite

La manière dont nous collaborons (avec nos clients et entre nous)

L’intégrité

L’essence même de notre métier

Chez Primobox, l’intégrité va au-delà de la conservation des documents dans le respect des normes en vigueur. Elle est au cœur de chacune de nos relations et nous permet d’agir conformément à ce que l’on est, à ce que l’on sait et à ce que l’on dit.

L’humilité

Garder les pieds sur terre

Être au contact de la réalité de notre métier et de nos clients pour rester ouvert à la remise en question : voici notre définition de l’humilité. Chaque jour, les échanges avec notre écosystème nous encouragent à avancer et à progresser.

L’adaptabilité

Répondre aux évolutions du marché

Adaptabilité, flexibilité et réactivité sont les maîtres-mots chez Primobox pour répondre au mieux aux processus métiers de nos clients. Nous mettons nos compétences au service de leur succès.

L’humilité

Garder les pieds sur terre

Être au contact de la réalité de notre métier et de nos clients pour rester ouvert à la remise en question : voici notre définition de l’humilité. Chaque jour, les échanges avec notre écosystème nous encouragent à avancer et à progresser.

Index de l'égalité professionnelle 2021

Depuis le 5 septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer, au moyen d’un index, l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de leur organisation.

Pour Primobox, l’exercice est tout nouveau puisque nous avons passé le cap des 50 collaborateurs au cours de l’année 2021. Nous avons alors obtenu la note de 76 sur 100.

L’index est calculé selon 4 indicateurs. Voici les scores que nous avons obtenus pour chacun d’entre eux : 

  • L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 35/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non applicable car aucun retour de congé maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Soit un total de 65/85 et donc un index global de 76/100.

Le suivi et l’amélioration de cet index dans les mois et les années à venir s’inscrivent dans la logique de nos lignes directrices RH : 

  • Permettre l’épanouissement de chaque collaborateur au sein de Primobox 
  • Favoriser l’acquisition de nouvelles compétences pour renforcer l’employabilité de chacun

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