Revue de presse et du web : la santé des salariés, une nouvelle donne pour les employeurs

En France, 40% des travailleurs considèrent que leurs conditions de travail se sont dégradées depuis un an, selon une étude de la Dares (Direction de l’Animation, de la Recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail) publiée en mai 2021 et dont les résultats sont analysés par Focus RH (1). L’étude permet d’identifier les principaux secteurs concernés (banque & assurance, enseignement et santé) ainsi que les causes de cette dégradation des conditions de travail : hausse de la charge de travail, temps de travail allongé, difficultés dans la collaboration au sein des équipes, pression émotionnelle et isolement accru.

En conséquence, l’état de santé des salariés s’est nettement détérioré selon cette même étude qui démontre qu’en janvier 2021, 30% des travailleurs déclaraient un état de santé altéré. Parmi les explications possibles, France 3 (2) note une forte hausse des troubles musculo squelettiques (TMS) depuis un an, liée en grande partie à des équipements inadaptés en télétravail.

Au-delà des troubles physiques, la dégradation de la santé des salariés depuis le début de la pandémie se manifeste également par une détérioration de leur état psychologique. Selon le baromètre de la santé psychologique des salariés français, réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine et analysé dans l’Express (3), « le taux de burn out a doublé en un an », ce qui représente plus de deux millions de français en burn-out sévère. Christophe Nguyen, dirigeant du cabinet estime que « cet épuisement professionnel se traduit par une forme de déshumanisation avec des gens qui fonctionnent comme des robots pour se protéger de leurs émotions et qui s’autocensurent par crainte d’en parler ».

Selon l’étude menée par l’association Psychodon et OpinionWay publiée en avril 2021 et décryptée par Cnews (4), 76 % des salariés estiment que l’entreprise doit être garante de la santé mentale de ses équipes. Côté employeurs, les décisionnaires RH sont plus de la moitié à affirmer qu’à l’issue de la crise, « leur entreprise prévoit de mettre en place davantage d’actions de prévention » (52%), selon l’étude Ifop (5) menée pour Back Office Santé. Une tendance que vient confirmer l’article de Harvard Business Review (6), qui affirme que les actions de prévention santé représentent un budget croissant pour les entreprises. Les dépenses sont principalement affectées aux équipements visant à prévenir les TMS, aux mesures prises pour éviter les accidents du travail ainsi qu’à la prévention des risques psycho-sociaux. Ce dernier volet passe, entre autres, par la formation des managers aux bonnes pratiques visant à créer un environnement bienveillant selon le journal des RH (7).